Skrót wiadomości
Notowania finansowe
Polecamy
- > Kredyty Hipoteczne
- > Leasing
- > Konta bankowe
- > Karty Kredytowe
- > Kredyty
- > Ubezpieczenia
- > Windykacja
Inwestowanie
Praca
Niewykonanie pracy a odpowiedzialność materialna pracownika
Pracownik, który wskutek niewykonania lub nienależytego wykonania obowiązków pracowniczych ze swej winy wyrządził pracodawcy szkodę, ponosi odpowiedzialność materialną według zasad określonych w przepisach Kodeksu pracy. [wiďż˝cej]
Urlop zaległy po 31 marca na wniosek pracownika
Przepis kodeksu pracy wyraźnie stanowi, iż urlopu niewykorzystanego w terminie ustalonym w planie urlopów lub po porozumieniu z pracownikiem należy mu udzielić najpóźniej do końca I kwartału następnego roku kalendarzowego. Tym samym graniczną datą udzielenia zaległego urlopu jest 31 marca kolejnego roku. [wiďż˝cej]
Zatrudnianie cudzoziemców po zmianach
Z dniem 28 lipca 2011 r. weszły w życie nowe przepisy regulujące powierzanie cudzoziemcom pracy w Polsce bez konieczności uzyskiwania zezwolenia na pracę. Zmiany dotyczą głównie zasad zatrudniania cudzoziemców z państw zza wschodniej granicy (Federacji Rosyjskiej, Białorusi, Ukrainy oraz Mołdawii i Gruzji). [wiďż˝cej]
Odszkodowanie za rozwiązanie umowy a odprawa rentowa
Odprawa rentowa jest świadczeniem niezależnym i przyznawanym na podstawie innego przepisu niż odszkodowanie za rozwiązanie stosunku pracy z naruszeniem przepisów prawa. [wiďż˝cej]
Przechowywanie akt osobowych pracownika
Ze względu na obszerność zagadnienia wymogów dotyczących przechowywania akt osobowych, odpowiedź ograniczona jest do wskazania rygorów odnoszących się do najpowszechniej występujących akt osobowych, tj. pracowniczych akt osobowych zawierających dane osobowe pracowników. [wiďż˝cej]
Zakaz konkurencji w prawie pracy
W poniższej publikacji postaramy się przedstawić zakaz konkurencji w prawie pracy. Zakaz konkurencji jest instytucją prawa pracy, uregulowaną w ustawie z dnia 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy (tekst jednolity: Dz. [wiďż˝cej]
Umowa na czas zastępstwa
Przy zatrudnieniu czasowym z góry zakłada się mniejszą stabilność zatrudnienia niż przy umowach bezterminowych. W sposób wyraźny widać tę cechę w przypadku umów na czas zastępstwa, które z założenia mają charakter przejściowy i zależny od zatrudnienia pracownika zastępowanego. Ta niestabilność umów na zastępstwo jest jednocześnie ich zaletą, pozwala bowiem na sprawne uzupełnienie braków kadrowych. [wiďż˝cej]
Urlop na żądanie - specyfika
Urlop na żądanie, o którym mowa w art. 1671 KP obejmuje część urlopu wypoczynkowego przysługującego pracownikowi. Niezależnie od wymiaru urlopu w danym roku kalendarzowym, czy od ilości pracodawców, pracownikowi przysługują 4 dni urlopu na żądanie. [wiďż˝cej]
Szukaj w Google informacji ze świata finansów na 5 starannie wyselekcjonowanych portalach tematycznych!
Komentarze fachowców
Najnowsze wiadomości
- > Jak pozyskać kredyt technologiczny? 9:26
- > Niska aktywność zawodowa pracowników 50+ 9:26
- > Koniunktura konsumencka VIII 2011 9:26
- > Kryzys ekonomiczny a rynek outsourcingu 9:26
- > Jak eliminować fonoholizm młodzieży? 9:26
- > Rynek magazynowy w Europie Środkowej I-VI 2011 9:26
- > Międzynarodowe korporacje a kontrole podatkowe 9:26
- > Rozmowa kwalifikacyjna a osobliwe zachowania kandydatów 9:26
- > Dla kogo praca w IT? 9:26
- > Ożywienie na rynku sztuki w Polsce 9:26
- > Poszukiwany metraż mieszkania VII 2011 9:26
- > GUS o PKB w II kw. 2011 9:26
Andrzej Szczęśniak